Ensaios De 15 Anos

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As autorizações de dinheiro de recibo e os recibos para eles, têm de concluir-se autorizações de dinheiro de conta e documentos que os substituem exatamente e claramente com tinta ou canetas de bola ou escrevem-se na escrita de computação) o carro.

As autorizações de recibo assinam-se pelo contador principal ou a pessoa autorizada por ele e autorizações de conta - o chefe da organização e o contador principal ou pessoas com eles representantes. Quando nos documentos anexados para considerar autorizações de caixa, as afirmações lá são uma assinatura de permissão da cabeça em autorizações de dinheiro de conta não é obrigatório.

A compensação, o pagamento de subvenções ao seguro social e subvenções fazem-se pelo caixeiro segundo o pagamento (acordo e pagamento) folhas sem redigir a autorização de dinheiro de conta de cada recipiente.

No título (cabeçada) paginam do pagamento (acordo e pagamento) a folha a inscrição de permissão sobre a entrega do dinheiro atrás de assinaturas do contador dianteiro e principal da empresa ou pessoas nele os representantes tornam-se.

Os líderes das empresas, contadores principais e funcionários de caixa têm de entender exatamente que carregarão uma responsabilidade pela violação das provisões relevantes e instruções e não permitir tais violações.

Em uma ordem semelhante também as entregas únicas do dinheiro da compensação (pode decifrar-se em férias, uma doença, etc.), e também a entrega das somas depositadas e dinheiro ao receber das despesas unidas com viagens oficiais, a várias pessoas.

A entrega do dinheiro da escrivaninha de caixa que não se confirma com o recibo do recipiente na autorização de dinheiro de conta ou outro documento que o substitui em uma justificação do resto do dinheiro em espécie em escrivaninha de caixa não se aceita. Esta soma considera-se a falta e reúne-se do caixeiro. O dinheiro que não se confirma com ordens de dinheiro de crédito considera-se como o excesso da escrivaninha de caixa e alista-se no rendimento da empresa.

Para o dano causado à empresa, instituição, a organização no momento da execução de funcionários de deveres de trabalho por causa de que o dano se causa, carregue uma responsabilidade em uma tarifa da perda válida direta, mas não mais o lucro mensal médio.